회사에서는 얼마 전부터 SW 역량을 강화하라는 지시가 내려왔다.
자 지금부터 SW 를 잘 해 보자 ! 라고 하면 그 때부터 실력이 느는 것은 아니다.
오래된 관습처럼 TOP 으로부터 지시가 내려온다고 해서 맘 먹은 대로 된다면 얼마나 좋을까마는
현실은 역시나 시궁창.

회사에서는 올 해부터 SW 역량 인증 시험이란 걸 만들었다.
대체 어떤 사람의 머리에서 이런 기가 막힌 아이디어가 나왔는 지는 모르겠다.

또 이번엔 누가 이런 걸 만들었다.
http://www.tompa.or.kr/main/main.asp

게다가 강제로 몇 명 이상 이 시험에 응시하라고 하는데, 병맛도 이런 병맛이 없다.
이런 걸로 뭘 인증 해 보겠다는 사상도 발칙한 더러
4지선다 주관식으로만 된 시험인 주제에 응시 비용도 더럽게 비싸다.
돈을 벌어 보겠다는 작정인가 ?

말로만 SW 가 중요하다고 해 놓고, 어떤 인재가 실력이 있는 인재인 지를 모른다.
그들은 얼마나 그런 것을 고민해 왔을까 ?
몇년 이 바닥에서 SW 를 하다가 실력없는 자는 짤리고, 실력있어서 살아남으면 관리자가 된다.
SW 를 잘 하면 관리를 잘 하게 되는 지 모르겠다.
좋은 인재를 발견하고 오랫동안 발전하게 내버려 두지도 않는다.
인재를 평가하고 관리해야 하는 사람들은 SW 를 모른다.

결론적으로 아무리 뛰어난 인재라도 제대로 된 대우를 해 주지 못 한다.
누가 뛰어난 지도 모른다.
그러니 이 모양이지. 아무리 생각해도 희망적이지 않다.
왜냐하면 어르신들은 뭐가 문제인 지 조차도 모른기 때문이다.